ปี 2014 ดูเหมือนจะเป็นปีที่พนักงานพูดว่า ‘ได้เวลาดูแลฉันแล้ว’ ในที่สุดความละเอียดในการทำงานสูงสุดของพนักงานประจำปี 2014? ดังก้อง: ทำเงิน มากขึ้น . พนักงานจำนวน 1 ใน 3 ระบุว่าได้รับการขึ้นเงินเดือนเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดในปีนี้ ทำให้เป็นการแก้ปัญหาที่ได้รับความนิยมมากที่สุด จากการสำรวจความเชื่อมั่นในการจ้างงานของ Glassdoor บริษัทสตาร์ทอัพที่ให้คะแนนบริษัทของคุณ
พนักงานมากกว่า 2 ใน 5 คาดว่าจะขึ้นเงินเดือนในอีก 12 เดือน
ข้างหน้า ซึ่งเป็นระดับสูงสุดในรอบเกือบ 2 ปี การที่พนักงานมุ่งความสนใจไปที่การทำเงินให้มากขึ้น แทนที่จะยึดติดกับเงินเดือนปัจจุบัน บ่งบอกถึงความรู้สึกใหม่ของการเสริมอำนาจ รัสตี รูฟฟ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและที่ทำงานของ Glassdoor กล่าว “เราทำแบบสำรวจนี้ตั้งแต่ไตรมาสที่สี่ของปี 2008 ดังนั้นเราจึงเฝ้าดูจุดต่ำสุด ตอนนี้เราเพิ่งมาถึงด้านหลังของเส้นโค้งนั้น” เขากล่าว ในช่วงภาวะถดถอย การขึ้นเงินเดือนไม่ได้เป็นสิ่งที่ต้องพิจารณา (เป็นความต้องการที่น้อยกว่ามาก) สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ซึ่งหลายคนเต็มใจที่จะลดค่าจ้างอย่างมากเพียงเพื่อรักษาตำแหน่งปัจจุบัน
มติยอดนิยมอันดับสองของปีนี้ คือการหางานใหม่ ยังชี้ให้เห็นถึงการมองโลกในแง่ดีที่เพิ่มมากขึ้น “มีพนักงานเพียง 15 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอีก 6 เดือนข้างหน้า ซึ่งยังคงเป็นตัวเลขที่ต่ำที่สุดที่เราเคยเห็นในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา” Rueff กล่าว ซึ่งเป็นข้อบ่งชี้ว่าพนักงานรู้สึกสบายใจและมั่นใจพอที่จะออกจากตำแหน่งที่มั่นคง เพื่อค้นหาโอกาสที่ร่ำรวยมากขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 10 บริษัทขนาดกลางที่ดีที่สุดที่น่าทำงานในปี 2014
สมมติว่าเศรษฐกิจยังคงเหมือนเดิมหรือดีขึ้น พนักงาน 17 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาหางานใหม่ในอีก 3 เดือนข้างหน้า ในขณะที่ 32 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาซื้อตำแหน่งใหม่ภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งปี “นั่นเป็นตัวเลขที่ใช้งานมาก” Rueff กล่าว “นายจ้างต้องใส่ใจกับเรื่องนี้จริงๆ และพยายามทำให้ตรงกับความคาดหวังของพนักงาน”
ไม่น่าแปลกใจที่คนรุ่นมิลเลนเนียล (อายุ 18-34 ปี) มีแนวโน้มที่จะพิจารณามองหาสิ่งใหม่ๆ มากที่สุด เกือบครึ่งกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะหางานใหม่ในปีหน้า เทียบกับ 32 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีอายุ 35-44 ปี, 23 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีอายุ 45-54 ปี, 21 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีอายุ 55-64 ปี และ 16 เปอร์เซ็นต์ ของผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป
การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดจากปณิธานสูงสุดเกี่ยวกับงานของปีที่แล้วเป็นของปีนี้? พนักงานกำลังให้ความสำคัญกับการหลีกหนีจากสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด ร้อยละ 20 ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าการใช้วันพักร้อนทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนข้างหน้ามีความสำคัญสูงสุด เพิ่มขึ้น 7 คะแนนจากปีที่แล้ว
การสำรวจของ Glassdoor ดำเนินการทางออนไลน์โดย Harris Interactive ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคมถึง
10 ธันวาคม โดยสำรวจผู้ใหญ่ 2,039 คนที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป
การจัดหาและบริการน้ำมันและก๊าซ
ธุรกิจที่มีการวางแผนอย่างดีพร้อมโครงสร้างพื้นฐานและกำลังคนและเครื่องจักรที่จำเป็นไม่สามารถทำงานได้หากขาดเชื้อเพลิงในการขับเคลื่อน นั่นคือสิ่งที่ภาคพลังงานของแทนซาเนียเข้ามามีบทบาท เศรษฐกิจของทุกประเทศขับเคลื่อนด้วยสองสิ่ง ได้แก่ ความคิดที่ชาญฉลาดและการใช้พลังงานอย่างชาญฉลาด
เนื่องจากธุรกิจหลายแห่งดำเนินการในประเทศโดยชาวต่างชาติ จึงมีความจำเป็นต้องหยุดการจ่ายเชื้อเพลิง แทนซาเนียได้สำรวจโอกาสในการใช้ไฮโดรคาร์บอนเป็นระยะๆ เป็นระยะเวลาหกสิบปี จนถึงปัจจุบัน ได้มีการเจาะหลุมสำรวจทั้งหมด 68 หลุม โดยเป็นการค้นพบบริเวณชายฝั่งตื้น และ 17 หลุมเป็นการค้นพบในทะเลลึก ปริมาณสำรองก๊าซธรรมชาติล่าสุดของแทนซาเนียอยู่ที่ 49 ล้านล้านลูกบาศก์ฟุต (TCF) ณ ตอนนี้
ด้วยเงินลงทุน 2.2 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ แทนซาเนียเป็นหนึ่งในห้าอันดับแรกของการลงทุนสำหรับอินเดีย รัฐบาลแทนซาเนียได้แสดงให้เห็นถึงการมองโลกในแง่ดีเพียงพอในความร่วมมือในภาคส่วนต่างๆ เช่น การประมง การพัฒนาอุตสาหกรรมรวมถึงการวิจัยและพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนา SMEs; สารสนเทศ การสื่อสารและเทคโนโลยี แรงงานและการจ้างงาน วัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา
อย่างไรก็ตาม พื้นที่การลงทุนที่สดใสที่สุดคือความร่วมมือ เช่น อัญมณีและเครื่องประดับ พลังงาน (โรงไฟฟ้าพลังน้ำ/ความร้อน/ก๊าซ/ดีเซล/พลังงานแสงอาทิตย์) น้ำมันและก๊าซธรรมชาติ เหมืองแร่ การขนส่ง การเกษตร และโครงการประปา
การอยู่ในดินแดนต่างดาวและการทำงานอาจเป็นเรื่องยุ่งยากในบางครั้ง ดังนั้น อินเดียจึงร้องขอให้แทนซาเนียออกวีซ่าระยะยาวให้กับบริษัทที่มีชื่อเสียงซึ่งสามารถอำนวยความสะดวกในการเติบโตทางการค้า “วีซ่าระยะยาวสำหรับบริษัทชื่อดังที่เข้าออกได้หลายทางจะเป็นประโยชน์ในการส่งเสริมการลงทุนและความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างสองประเทศ” กระทรวงฯ ระบุ
