ก่อนที่การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นเนื่องจากโควิดซึ่งคนงานถูกส่งกลับบ้าน พนักงานมีทางเลือกเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีทางเลือกในที่พักสำหรับการทำงาน อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ธุรกิจต่าง ๆ กลับมาที่สถานที่ทำงานแล้ว คนงานมีทางเลือกมากขึ้นปฏิทินในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 ชาวอเมริกันหลายล้านคนที่สามารถทำงานได้แบบเสมือนจริงพบว่าตัวเองกำลังทำเช่นนั้น ก่อนการเปลี่ยนแปลง นี้
พนักงานประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้ทำเช่นนั้น
ตอนนี้ตัวเลขนั้นสูงถึง 71%การย้ายงานแบบผสมผสานนั้นมาพร้อมกับทางเลือกหรือการแจ้งให้ทราบเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เมื่อธุรกิจต่างๆ กลับมาทำงาน คนงานจะมีทางเลือกมากขึ้นกว่าเดิม
หากคุณพบว่าตัวเองมีความสามารถหรือมีภาระหน้าที่ที่จะต้องเผชิญหน้ากันทุกสัปดาห์และไม่แน่ใจว่าจะขออะไร ต่อไปนี้คือเทคนิคบางประการที่จะเป็นแนวทางในการเลือกกำหนดการแบบผสมของคุณ
การตั้งค่าตารางการทำงานแบบผสมผสาน
เกณฑ์ที่สำคัญทั้ง 4 ข้อนี้อาจช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของคุณ เพื่อให้คุณกลับไปทำงานได้
ฉันชอบตารางอะไรในที่ทำงาน?
ตามเนื้อผ้า วิธีที่ดีที่สุดในการทำกิจกรรมทางธุรกิจส่วนใหญ่คือการไปพบหน้ากัน ขึ้นอยู่กับงานของคุณ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ คุณควรอยู่ “ที่โต๊ะ” สำหรับการตัดสินใจและการพูดคุยเชิงกลยุทธ์ระดับสูง
การสื่อสารเสมือนจริงแตกต่างจากการสื่อสารต่อหน้าอย่างมาก คุณอาจชอบทำงานในออฟฟิศแม้ว่าคุณจะไม่ได้เลือกตัวเลือกที่เปลี่ยนแปลงเกมก็ตาม การแก้ปัญหา ตามเวลาจริงการตัดสินใจ การประเมินของจริง และเนื้อหาทางอารมณ์ที่รุนแรงล้วนทำได้ดีที่สุดด้วยตนเอง
วางแผนวันทำงานของคุณเกี่ยวกับการประชุมโครงการ
หากคุณมีอำนาจเหนือการประชุมดังกล่าว ให้เชิญสมาชิกในทีมคนอื่นๆ พยายามเข้าร่วมด้วย คุณอาจเปลี่ยนตัวเลือกของคุณเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่น ให้ทุกคนพบกันด้วยตนเองเพื่อเริ่มโครงการ จากนั้นให้มีการประชุมเสมือนจริงสำหรับการอัปเดตเป็นประจำ จากนั้นให้ทุกคนพบกันอีกครั้งเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ส่งมอบ
ทีมไฮบริดของฉันต้องการฉันเมื่อใด
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม ให้กำหนดวิธีที่ดีที่สุด
ในการมีส่วนร่วม (แบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือน) ระวังและสังเกตว่าเพื่อนร่วมงานของคุณบางคน โดยเฉพาะเมื่อได้รับหรือให้รายงานโดยตรง จะเข้าใจสิ่งที่คุณพูดได้ดีขึ้นและจดจำความรู้เมื่อมีการรายงานต่อหน้า จัดวันในสำนักงานให้ตรงกับพนักงานบริษัทและทีมงาน
โปรดทราบว่าการสื่อสารทางโทรศัพท์หรือลายลักษณ์อักษรที่ไม่ได้อ่านหรือตีความผิดอาจทำให้คุณเสียเวลาหลายชั่วโมงในการทำให้รุนแรงขึ้นและทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของคุณลดลงอย่างมาก
อีกทางเลือกหนึ่ง หากคุณพบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณบางคนชอบรับข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวิธีเสมือนจริงอื่นๆ ให้จัดการประชุมทางไกลและใช้เวลาทำงานของคุณเพื่อจุดประสงค์อื่น ผู้คนอาจชอบการติดต่อแบบตัวต่อตัว การประชุมแบบตัวต่อตัว หรือตัวเลือกแบบผสมผสาน ดังนั้นให้ประเมินว่าสิ่งใดเหมาะสมสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณเมื่อคุณวางแผนปฏิทิน
ฉันจะเพิ่มผลผลิตของฉันได้อย่างไร?
สองประเด็นแรกเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณและทีมของคุณ เกณฑ์ที่เหลืออีกสองเกณฑ์เกี่ยวกับประสิทธิภาพส่วนบุคคล โดยเริ่มจากการจัดการพลังงาน หากคุณหรือสมาชิกในทีมของคุณเป็นคนชอบเก็บตัวมากขึ้น คุณอาจพบว่าการทำงานไม่เกินสองวันติดต่อกันที่สำนักงานอาจเป็นประโยชน์ บางทีคุณอาจเลือกวันจันทร์ อังคาร พฤหัสบดี หรือวันจันทร์ พุธ ศุกร์เป็นวันทำการ
สลับวันทำงานกับวันที่บ้านช่วยให้คุณกระปรี้กระเปร่าโดยการลดสิ่งเร้าภายนอก คุณยังสามารถกำหนดเวลาการประชุมล่วงหน้าเพื่อให้วันทำงานจากที่บ้านของคุณมีเวลาเงียบสงบมากขึ้นสำหรับการทำงานเดี่ยว
สำหรับผู้ที่ชอบเข้าสังคมมากขึ้น การทำงานติดต่อกันหลายวันอาจไม่ใช่ปัญหา คุณอาจรู้สึกกระปรี้กระเปร่ามากขึ้นด้วยการจัดตารางการประชุมทั้งที่ทำงานและที่บ้าน เพื่อให้คุณสามารถโต้ตอบกับผู้คนได้อย่างสม่ำเสมอ
เมื่อทำงานจากระยะไกล ให้กำหนดเวลาการประชุมเป็นอย่างแรกในตอนเช้าและอีกครั้งในช่วงบ่ายเมื่อความกระตือรือร้นของคุณเริ่มปรากฏขึ้น สไตล์ไฮบริดของคุณจะดีขึ้นด้วยทัศนคติแห่งชัยชนะของคุณ
เครดิต : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต
